Leave us a message
office@ertlerexecutivesearch.com
Unser Prozess
Den Bedarf definieren
Die Kandidaten identifizieren
Die Kandidaten kontaktieren
Die Kandidaten präsentieren
BEDARFSERHEBUNG
Unser Team erstellt zusammen mit Ihnen ein präzises Profil der Hard und Soft Skills der Wunschkandidatin, des Wunschkandidaten bei dem u.a. folgende Parameter festgelegt werden:
- Fachliche Qualifikationen
- Umfang der Arbeitserfahrung
- Besondere Spezialisierungen
- internationale Erfahrungen
- Spezifische Marktkenntnisse
- Generelle Charakter-Eigenschaften
- Werte und Kommunikationsweise
- Teamfähigkeit und Stressresistenz
- Ausprägung des Cultural-Fit-Faktors
- Eventuelle Alterspräferenz
IDENTIFIKATION
Im Rahmen der Suche werden durch uns unterschiedliche Kanäle priorisiert, um für sie das optimale Resultat rasch sicherstellen zu können. Zusätzlich zu sämtlichen digitalen Kanälen, nutzt unser Team das persönliche Netzwerk, kooperiert mit spezialisierten Researchern und bedient sich unserer internen Datenbank.
KONTAKTAUFNAHME UND KENNENLERNEN
Unser Team kann sich sehr gut in die Kandidatinnen und Kandidaten hineinversetzen und unterstützt mit der Ansprache optimal ihre Employer Branding Aktivititäten.
Im Gespräch werden ihre Anforderungen mit der Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten abgeglichen. Die Ziele, Wünsche, Mehrwerte und individuellen Rahmenbedingungen stehen bei unseren Interviews im Fokus.
PRÄSENTATION
Sobald wir eine Kandidatin oder einen Kandidaten kennengelernt haben, die unserer professionellen Einschätzung nach Ihrem gesuchten Profil entsprechen, stellen wir ihnen diese vor.
Gerne begleiten wir sie im weiteren Bewerbungsprozess und unterstützen sie bei der finalen Auswahl, Gehaltsthemen und dem Onboarding.