David Ertler
Mit Ertler Executive Search bündelt David Oliver Ertler seine Kompetenzen, nämlich sein Gespür für Menschen sowie seine weitreichende Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, mit seinem globalen Netzwerk an Fachkräften in höchsten Positionen. Nach seinem Studium an der Theresianischen Militärakademie, hielt der Offizier David Oliver Ertler verschiedene Funktionen im In- und Ausland inne, bis ihn seine Leidenschaft und die Herausforderungen der Privatwirtschaft zu einem Berufswechsel animierten. Er heuerte als Personalleiter bei der Neuroth AG an, wo er außerdem als Geschäftsführer deren interne Fortbildungs-akademie leitete, bis er zum XAL Konzern wechselte und als globaler Personalleiter das Strategische und Operative Personalmanagement aufbaute. Er verfügt über Expertise und Erfahrungswerte in allen klassischen Funktionen eines Unternehmens, kennt Retail- und Industrieunternehmen sowie Startups aus eigener Erfahrung und findet für seine Mandanten die Kandidaten, die nicht nur einem Profil entsprechen, sondern langfristig die richtige Wahl für das Unternehmen sind.
Patrizia Zernatto
Patrizia Zernatto lebt seit einigen Jahren als US Korrespondentin in Kalifornien und bildet für ERTLER EXECUTIVE SEARCH die Schnittstelle zum US Markt. Ihre Studienkombination aus Medienmanagement und transkultureller Kommunikation legten den Grundstein für einen abwechslungsreichen Karriereweg. Unter anderem agierte sie als Marketingleitung von LEYKAM Let’s Print für die B2B Kommunikation einer der größten Offset Druckereien Europas. Neben Ihrer Tätigkeit als US Korrespondent überwacht sie das Quality Management von 101domain, Inc. für den deutsch- und englischsprachigen Raum.
Ihre Erfahrungen in unterschiedlichen Märkten und ihr internationales Netzwerk stellt Sie Ihnen im Rahmen von ERTLER EXECUTIVE SEARCH gerne zur Verfügung.
Michael Neubauer
Michael Neubauer ist ein Organisationsentwickler, Stratege und Umsetzer, der auf eine 20jährige, erfolgreiche internationale Karriere in der Motorsport, Automobil- und Flugzeugzulieferindustrie, im Automatisierungs- und Anlagenbau und der Softwareentwicklung zurückblicken kann. Etablierte Arbeitgeber wie Pankl Racing Sytems AG, Mubea Carbo Tech Salzburg, Shvabe München, Altran Concept Tech Gratkorn, Microsys Toronto oder SAB-Bulgaria bauten auf seine unternehmerische Stärke und Führungsqualitäten, die er zuletzt vor allem bei Firmensanierungsprojekten zielsicher und effektiv einzusetzen vermochte. Seine Expertise deckt ein sehr großes Spektrum vom Verkauf über die Organisation bis zur Technologie und Innovation ab, welches das ERTLER EXECUTIVE SEARCH Team und schließlich Sie nachhaltig bereichern soll.
Judith Ertler
Judith Ertler agierte viele Jahre in namenhaften internationalen Luxushotels als erfolgreiche Führungskraft im Spa Management. Als Head of Sales und Trainerin einer österreichischen Kosmetikmarke implementierte sie erfolgreich Spa-Konzepte in europäischen Vorzeigebetrieben. Für den international agierenden Glashersteller Stölzle war sie als Area Sales Managerin für weltbekannte Luxuslabels verantwortlich. Seit 2015 ist sie auf Hochschulen und Universitäten als Vortragende für Spa Management tätig und vermittelt im Zuge dessen jungen Arbeitssuchenden weltweit Praktika und Jobs. In Ihrer Tätigkeit als Spa-Consultant berät sie etablierte Kunden aus der Wellness-Branche und hilft ihnen, Projekte erfolgreich umzusetzen sowie Prozesse zu optimieren.
Judith Ertler bereichert unser Recruiting-Team durch ihre jahrelangen praxisbezogenen Erfahrungen auf dem Gebiet Spa, Beauty, Fitness und Vertrieb und durch ihr sehr gutes Gespür für Trends und Menschen. Ihr fundiertes Branchenwissen und ihre umfassenden Sprachkenntnisse machen sie zu einer starken Partnerin, die - dank ihres internationalen Pools von wertvollen Kontakten und Empfehlungen - die ideale Führungskraft für Ihren Betrieb finden möchte: Jemanden, der nicht nur über nachweisbare Berufserfahrung und Knowhow verfügt, sondern auch über ein Persönlichkeitsprofil, das Ihrer Firmenphilosophie entspricht.
Stefan Huml
Nachhaltiger Erfolg braucht Innovation und Innovation braucht smarte Synergien – ein Grundsatz, der Stefan Huml seit Beginn seiner Karriere begleitet. In über 20 Jahren im Top-Management internationaler Konzerne und KMU im High-End-Retail-Sektor und dem Bau- und Baunebengewerbe, führte er durch zahlreiche erfolgreiche Change- und Expansions-Prozesse und entwickelte mit seinen multidisziplinären, globalen Teams innovative neue Konzepte und Produkte mit stetem Fokus auf die Menschen, die davon profitieren sollen.
Die intensive Auseinandersetzung mit Werten und Entwicklungspotenzialen in seinen Führungsrollen gepaart mit einer Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, führte ihn schließlich in den Bereich des Executive Coaching. Eine Rolle, in der er Unternehmen und Führungskräfte in fordernden Situationen unterstützend und beratend begleitet.
Mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und ihre Potenziale, langjähriger Führungs- und Recruiting-Erfahrung, einem weltweiten Netzwerk und tiefgreifendem Verständnis für die Bedürfnisse von Organisationen, steht Ihnen Stefan Huml als Recruiting-Partner der Ertler Executive Search GmbH zur Seite. Seine Mission: Für Sie Talente zu finden, die nicht nur ihren fachlichen Anforderungen entsprechen, sondern die auch die Werte, Visionen und Ziele ihres Unternehmens vorantragen.
Raphael Kammerhofer
Raphael Kammerhofer hat durch seine fundierte wirtschaftliche Ausbildung und seinen beruflichen Werdegang mit Stationen in der internationalen Luxushotellerie, touristischen Unternehmensberatung und im HR-Consulting seine Leidenschaft Menschen zu begegnen zum Beruf gemacht. Als leidenschaftlicher Networker bringt er dadurch ein großes Netzwerk an hochqualifizierten Persönlichkeiten aus nahezu allen Wirtschaftsbereichen in die ERTLER EXECUTIVE SEARCH GmbH ein.
Als StartUp Entrepreneur im Bereich HR-Tech ist er auch im Technologie und StartUp Bereich versiert und in ständiger Interaktion mit der Community.
"Über den Tellerrand des CVs hinausblicken" ist für ihn selbstverständlich und dadurch findet er für Sie herausragende Kandidaten und Kandidatinnen die nicht nur perfekt ins Team passen, sondern auch langfristig und nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Klaus Hajduk
Durch den Lebenslauf von Klaus Hajduk verläuft kein klassischer roter Faden, aber vielleicht verleiht ihm gerade das eine besondere Note. Nach der Matura in Graz absolvierte er das College for Fashion & Apparel Technology in Linz und startete seine Karriere in der Fashion & Retail Branche bei C&A in Deutschland. Es folgten über 12 Jahre bei Charles Vögele, zunächst als Store Manager in verschiedenen Städten Österreichs, danach einige Jahre als Internal Auditor auf Konzernebene und schließlich als Human Resource Development Manager für die DACH Region.
Es folgte der Sprung in die Verantwortung als HR Director, zunächst in der Baubranche beim international tätigen Unternehmen Gaulhofer und danach in die Welt der Optik und Hörakustik bei der Michael Pachleitner Group, die auch im Retail Business tätig ist. Nach einigen Jahren dann der Wechsel in die Biopharma Branche als Head of Group HR beim Anlagenbauer ZETA.
Mit mehr als 13 Jahren Erfahrung als Personalmanager bringt er einerseits ein ausgezeichnetes internationales Netzwerk sowie ausreichend Branchenwissen mit um als Partner unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Christopher Zehetleitner
Christopher Zehetleitner zeichnet sich durch seine Ausbildung im Bereich des internationalen Managements und Marketing aus. Bereits während seines Bachelor-Studiums hat er mit vielen Unternehmen zusammengearbeitet und erste Kampagnen im Bereich des Social Media Marketing erfolgreich umgesetzt.
Nach einem Auslandssemester in Belgien konnte er seine bisher gewonnenen Fähigkeiten bei einem Praktikum bei der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Stuttgart vertiefen.
Mit Menschen in Kontakt zu kommen und diese zusammenzuführen war schon immer ein Hauptaugenmerk seiner Tätigkeiten, das er auch als Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst weiter vertiefen konnte. Hier musste er sowohl sein Gespür für Menschen als auch sein verkäuferisches Talent beweisen.
Zusätzlich qualifiziert sich Christopher Zehetleitner durch seine jahrelange ehrenamtliche Tätigkeit als Sanitäter und Ausbilder in einem Bereich, wo immer der Mensch im Vordergrund steht. Durch seine Kompetenzen und seine Motivation trägt er zum weiteren Erfolg der ERTLER EXECUTIVE SEARCH GmbH bei.
Robin Weihager
Robin – unser schwedischer Wikinger im Team – fungiert als Client Director Nordics. Seine fünfzehnjährige Karriere als professioneller Eishockeyspieler in fünf verschiedenen Ländern verleiht ihm einen einzigartigen Hintergrund und Fähigkeiten. Nach dem Abitur verließ er im Alter von 15 Jahren sein Zuhause, um sein Studium am Malmö Hockey Gymnasium fortzusetzen, wo er das Handels- und Verkaufsprogramm abschloss.
In Graz, lernte er David Ertler kennen und sie erkannten sofort die Möglichkeiten zukünftiger Synergien.
Mit seiner schwedische DNA weiß er, was der skandinavische Markt braucht und schätzt. Dies in Kombination mit einem langjährigen Aufenthalt in Zentraleuropa macht ihn zum perfekten Partner für Suchen mit diesen Bedürfnissen.
Seine Leidenschaft ist es, Menschen bei deren Weiterentwicklung zu helfen und ihr Potenzial zu maximieren. Als Teamplayer hat er großartige Führungsqualitäten, die ihm auch zur Ehre verhalfen der Kapitän von Teams zu werden.