Unser Team

Mit Ertler Executive Search bündelt David Oliver Ertler seine Kompetenzen, nämlich sein Gespür für Menschen sowie seine weitreichende Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, mit seinem globalen Netzwerk an Fachkräften in höchsten Positionen. Nach seinem Studium an der Theresianischen Militärakademie, hielt der Offizier David Oliver Ertler verschiedene Funktionen im In- und Ausland inne, bis ihn seine Leidenschaft und die Herausforderungen der Privatwirtschaft zu einem Berufswechsel animierten.

Er heuerte als Personalleiter bei der Neuroth AG an, wo er außerdem als Geschäftsführer deren interne Fortbildungsakademie leitete, bis er zum XAL Konzern wechselte und als globaler Personalleiter das Strategische und Operative Personalmanagement aufbaute. Er verfügt über Expertise und Erfahrungswerte in allen klassischen Funktionen eines Unternehmens, kennt Retail- und Industrieunternehmen sowie Startups aus eigener Erfahrung und findet für seine Mandanten die Kandidaten, die nicht nur einem Profil entsprechen, sondern langfristig die richtige Wahl für das Unternehmen sind.

Robin – unser schwedischer Wikinger im Team – fungiert als Client Director Nordics. Seine fünfzehnjährige Karriere als professioneller Eishockeyspieler in fünf verschiedenen Ländern verleiht ihm einen einzigartigen Hintergrund und Fähigkeiten. Nach dem Abitur verließ er im Alter von 15 Jahren sein Zuhause, um sein Studium am Malmö Hockey Gymnasium fortzusetzen, wo er das Handels- und Verkaufsprogramm abschloss.

In Graz, lernte er David Ertler kennen und sie erkannten sofort die Möglichkeiten zukünftiger Synergien. Mit seiner schwedische DNA weiß er, was der skandinavische Markt braucht und schätzt. Dies in Kombination mit einem langjährigen Aufenthalt in Zentraleuropa macht ihn zum perfekten Partner für Suchen mit diesen Bedürfnissen. Seine Leidenschaft ist es, Menschen bei deren Weiterentwicklung zu helfen und ihr Potenzial zu maximieren. Als Teamplayer hat er großartige Führungsqualitäten, die ihm auch zur Ehre verhalfen der Kapitän von Teams zu werden.e Bedeutung von Struktur, Disziplin und Hierarchie wurde ihm bereits früh vermittelt und prägt bis heute sein berufliches und persönliches Handeln.

Ewald Kager aus Oberösterreich ist ein anerkannter Experte für digitale Prozesse, Organisationsentwicklung und unternehmerische Transformation. Mit 15 Jahren Erfahrung im öffentlichen Dienst im Bereich Informationsmanagement und IT sowie 15 Jahren in der Unternehmensberatung bei renommierten Häusern wie KPMG, Grant Thornton und BDO verfügt er über einen ausgeprägten Big4-Hintergrund und umfassende Erfahrung in der Finanzindustrie, in regulierten Organisationen sowie in komplexen Transformationsumfeldern.

Durch seine langjährige Beratungstätigkeit auf Management- und Geschäftsführungsebene kennt er die Anforderungen, die Unternehmen an wirksame Führungskräfte stellen: strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Veränderungskompetenz, Integrität, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, Menschen in anspruchsvollen Situationen mitzunehmen. Er versteht es, nicht nur fachliche Qualifikationen zu bewerten, sondern auch Persönlichkeit, Führungsstil und kulturelle Passung im jeweiligen Unternehmenskontext einzuordnen. Seine Expertise in Operational Excellence, IT, Cybersecurity, Digitalisierung, Risikomanagement und Organisationssteuerung ermöglicht es ihm, Führungsprofile aus einer ganzheitlichen Perspektive zu beurteilen. Gerade in anspruchsvollen Suchmandaten erkennt er, welche Kompetenzen eine Führungskraft benötigt, um Strategie, Struktur, Prozesse und Menschen erfolgreich miteinander zu verbinden. Diese Kombination aus Big4-Prägung, Finanzindustrie-Erfahrung, digitaler Prozesskompetenz und eigener Führungserfahrung macht Ewald Kager zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die nicht nur eine Position besetzen, sondern die passende Führungspersönlichkeit für ihre nächste Entwicklungsphase finden wollen.

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen bringt unser Partner eine herausragende Expertise mit. Sein Fachwissen erstreckt sich nicht nur über die Bereiche Personalmanagement und Personalrecruiting, sondern umfasst auch mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung diverser Gesundheitseinrichtungen in den Bereichen Akutmedizin, Rehabilitation und Langzeitpflege.

Dank seiner langjährigen Tätigkeit im Aufbau und in der Organisation von Gesundheitseinrichtungen, kombiniert er praktische Erfahrung mit einem soliden akademischen Hintergrund. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie ein MBA im Bereich Hospital- und Healthcare Management, bieten eine hervorragende Grundlage für ergebnisorientierte Ansätze und höchste Standards im Executive Search, um die besten Talente speziell für die Gesundheitsbranche zu gewinnen und um zukunftsorientierte Lösungen für Ihre Personalbedürfnisse zu finden!

In Hongkong aufgewachsen und mit über zwanzig Jahren Erfahrung im Executive Search in Greater China leitet Brant Burke als Managing Director die Asia Operations von Ertler Executive Search in Hongkong und Shanghai. Sein fachlicher Schwerpunkt liegt in den Industriesektoren Verpackung, Fertigung und Engineering.

Seine tiefe Kenntnis des lokalen Marktes, seine Sprachkenntnisse in Chinesisch, Englisch und Französisch sowie seine Präsenz vor Ort machen ihn zum idealen Partner für Kunden, die in der Asien-Pazifik-Region nach herausragenden Führungspersönlichkeiten suchen.

Patrizia Lusty lebt seit einigen Jahren als US Korrespondentin in Kalifornien und bildet für ERTLER EXECUTIVE SEARCH die Schnittstelle zum US Markt. Ihre Studienkombination aus Medienmanagement und transkultureller Kommunikation legten den Grundstein für einen abwechslungsreichen Karriereweg. Unter anderem agierte sie als Marketingleitung von LEYKAM Let’s Print für die B2B Kommunikation einer der größten Offset Druckereien Europas.

Neben Ihrer Tätigkeit als US Korrespondent überwacht sie das Quality Management von 101domain, Inc. für den deutsch- und englischsprachigen Raum.
Ihre Erfahrungen in unterschiedlichen Märkten und ihr internationales Netzwerk stellt Sie Ihnen im Rahmen von ERTLER EXECUTIVE SEARCH gerne zur Verfügung.

Michaels Karriereweg ist alles andere als konventionell. Er verbindet geschickt die Herausforderungen von Handwerksberufen mit den strategischen Nuancen des Recruitings. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es ihm, die Personalvermittlung mit Empathie, Raffinesse und einem tiefen Verständnis für den Markt anzugehen – wesentliche Qualitäten, die als Mitglied des Ertler Executive Search Teams zum Tragen kommen.

Ursprünglich aus Texas, bringt Michael fast zwei Jahrzehnte Erfahrung als Berufsfeuerwehrmann und Sicherheitsberater in der Öl- und Gasindustrie mit. Ergänzt wird dies durch praktische Erfahrungen in verschiedenen Branchen, die ihm ein umfassendes Verständnis für die Arbeitsmarktlage verleihen.
Er ist stolz darauf, seine umfangreiche Erfahrung und Branchenkenntnis einzusetzen, um sicherzustellen, dass jede von ihm vermittelte Position Stabilität und Zuverlässigkeit bietet. Derzeit konzentriert sich Michael auf das Recruiting in den Bereichen Defense, Firearms, Jagd und Outdoor-Aktivitäten. Dabei nutzt er seine Leidenschaft und Expertise, um in diesen Branchen einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen. Bei Ertler Executive Search engagiert er sich dafür, außergewöhnliche Talente mit Möglichkeiten zu verbinden, die langfristigen Erfolg versprechen.