Vice President Human Resources (m/w/d) - Globales Industrieunternehmen - Steiermark (AT)
--voestalpine BÖHLER Edelstahl GmbH & Co KG--
Für ein international führendes Industrieunternehmen mit einem der größten Produktionsstandorte Österreichs suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management eines Standorts mit mehreren tausend Mitarbeiter übernimmt. In dieser strategischen Schlüsselrolle führen Sie eine etablierte HR-Organisation, verantworten sämtliche personalrelevanten Themen eines komplexen Produktionsstandorts und agieren als Sparringspartner der lokalen Geschäftsführung. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter Produktionserfahrung, ausgeprägter Blue-Collar-Kompetenz sowie nachweislicher Erfahrung in der Führung großer Organisationen.
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management eines der größten Produktionsstandorte Österreichs
- Fachliche und disziplinäre Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung einer etablierten HR-Organisation
- Beratung und Sparring der lokalen Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen
- Verantwortung für Workforce Planning, Talent Management, Personalentwicklung, Recruiting sowie Nachfolgeplanung
- Gestaltung und Umsetzung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen in einem internationalen Industrieumfeld
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung einer konstruktiven Sozialpartnerschaft
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, HR-Standards und Digitalisierungsinitiativen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen
- Förderung einer leistungsorientierten, sicheren und werteorientierten Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen sowie Umsetzung konzernweiter HR-Strategien am Standort
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion innerhalb eines internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmens
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung großer HR-Organisationen sowie komplexer Produktionsstandorte mit mehreren tausend Mitarbeiter
- Fundierte Blue-Collar-Erfahrung sowie ausgeprägte Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Change Management und Leadership
- Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten innerhalb internationaler Unternehmensstrukturen
- Hohe strategische Kompetenz kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität und ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung wird ein marktkonformes Gehalt mit deutlicher Überzahlung geboten.