Leistung · Interim Management
Interim Management: Führungskräfte auf Zeit für Industrie, Defence und Technologie
Wenn ein Geschäftsführer unerwartet geht, ein Standort hochgefahren werden muss oder ein Programm sofort eine Führung braucht, dauert eine feste Besetzung zu lange. Wir vermitteln erfahrene Interim Manager, die rasch operative Verantwortung übernehmen – und führen, wo es sinnvoll ist, parallel die Suche nach dem dauerhaften Nachfolger.
Wann es passt
Wann ist ein Interim Manager die richtige Antwort?
Interim Management überbrückt eine Lücke, die eine feste Besetzung nicht rechtzeitig schließen kann. Das sind typische Situationen.
Plötzlicher Abgang
Ein Geschäftsführer, CFO oder Werksleiter geht kurzfristig, und Betrieb, Banken und Mitarbeiter brauchen sofort jemanden, der führt.
Nachfolgelücke
Der Nachfolger im Familienunternehmen ist noch nicht so weit, oder die Suche nach einem dauerhaften Geschäftsführer dauert Monate.
Aufbau und Wachstum
Ein neuer Standort, eine neue Fertigungslinie oder ein Programm braucht eine erfahrene Führung, die Strukturen aufbaut, bevor das dauerhafte Team steht.
Sanierung und Neuausrichtung
Ein Unternehmen unter Druck braucht eine Führungskraft, die unbequeme Entscheidungen treffen kann, ohne Teil der alten Strukturen zu sein.
Wachstum in Rüstung und Verteidigung
Die Auftragsbücher in der Rüstungsindustrie wachsen schneller als die Führungsteams. Interim Manager schaffen Kapazität in Programmleitung, technischer Leitung, Vertrieb und Exportkontrolle, während die dauerhafte Suche läuft.
Integration und Übergang
Nach einer Übernahme oder einem Eigentümerwechsel sichert ein Interim-Leiter die Kontinuität und bereitet die Übergabe vor.
Positionen
Positionen, die wir interimistisch besetzen
Interim Geschäftsführer
Interim CFO und Leiter Finanzen
Interim COO, Werks- und Standortleiter
Interim Technischer Leiter, Entwicklungsleiter Wehrtechnik
Interim Programmleiter Rüstungsindustrie
Interim Vertriebsleiter, Leiter Exportkontrolle
Ablauf
So läuft ein Interim-Einsatz ab
Briefing
In einem vertraulichen Gespräch klären wir die Situation, den Auftrag und das erwartete Ergebnis.
Profil und Shortlist
Wir definieren das Profil und stellen Interim Manager aus unserem Netzwerk vor, die zur Situation und zur Branche passen.
Auftrag
Umfang, Dauer und Vergütung werden schriftlich vereinbart, bevor der Interim Manager startet.
Übergabe
Wo die Rolle bleibt, führen wir parallel die Retained Search für den dauerhaften Nachfolger, damit die Übergabe von Anfang an vorbereitet ist.
Warum eine Executive-Search-Beratung für Interim Management
Als Retained-Search-Beratung kennen wir den Führungsmarkt in Industrie, Defence und Technologie von innen. Das ist die Grundlage, um Interim Manager zu finden, die nicht nur eine Lücke füllen, sondern zur Organisation passen – und um gemeinsam mit Ihnen zu entscheiden, ob eine Interimslösung oder eine feste Besetzung die bessere Antwort ist.
Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartner für Interim Management
Interim-Mandate betreuen Anna-Lena Mennell und Ewald Kager persönlich.
Anna-Lena Mennell
Geschäftsführerin Deutschland · Düsseldorf
Häufige Fragen
Was ist ein Interim Manager?
Ein Interim Manager ist eine erfahrene Führungskraft, die eine Führungsrolle für begrenzte Zeit übernimmt – als Geschäftsführer, CFO, Werksleiter oder Bereichsleiter – mit echter Entscheidungsverantwortung und nicht als Berater.
Wie lange dauert ein Interim-Einsatz?
Üblich sind drei bis zwölf Monate, je nach Situation. Die Dauer wird vorab vereinbart und kann verlängert werden, wenn die Aufgabe es erfordert.
Wie wird ein Interim Manager vergütet?
Meist nach Tagessatz oder Monatshonorar, das schriftlich vereinbart wird, bevor der Einsatz beginnt. Die Höhe hängt von Rolle, Branche und Umfang der Aufgabe ab; wir besprechen sie im ersten Gespräch.
Kann ein Interim Manager dauerhaft bleiben?
Das ist möglich, sollte aber nicht der Plan sein. Wir empfehlen, die Suche für die dauerhafte Rolle parallel zu führen und die Option offen zu halten, wenn Interim Manager und Unternehmen es beide wollen.
Vermitteln Sie Interim Manager in der Rüstungsindustrie?
Ja. Verteidigung und Sicherheit sind einer unserer Kernbereiche. Interim Manager kommen dort vor allem in Programmleitung, technischer Leitung, Vertrieb und Exportkontrolle zum Einsatz, solange feste Positionen besetzt werden.
Wann ist ein Interim Manager besser als eine feste Besetzung?
Wenn die Zeit knapp ist, wenn die Aufgabe ein klares Ende hat oder wenn die dauerhafte Lösung noch offen ist. Bleibt die Rolle über Jahre bestehen, sollte die feste Suche gleichzeitig beginnen.
Weiterführende Seiten
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