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Was verdient ein Geschäftsführer in Österreich? Gehalt, Bonus und Zusatzleistungen 2026

Geschäftsführer-Gehalt in Österreich: was Statistik Austria, Rechnungshof und AK belegen, was zum Paket gehört und wo verlässliche Zahlen fehlen.

Von David Ertler · 10. November 2026 · 6 Min. Lesezeit

Die Frage steht am Anfang fast jeder Geschäftsführer-Besetzung, bei Eigentümern ebenso wie bei Kandidaten. Eine einzige richtige Zahl gibt es nicht. Es gibt aber öffentliche Quellen, die zusammen einen Rahmen ergeben, wenn man weiß, was sie messen. Dieser Beitrag fasst sie zusammen, mit Quelle und Jahr zu jeder Zahl. Wo keine verlässliche Zahl existiert, steht das dabei.

Die kurze Antwort

Eine öffentlich zugängliche, repräsentative Statistik nur für Geschäftsführer in Österreich gibt es nicht. Drei öffentliche Quellen stecken aber den Rahmen ab:

Führungskräfte in der Privatwirtschaft: Laut Verdienststrukturerhebung 2022 von Statistik Austria verdienten vollzeitbeschäftigte Führungskräfte im Median 91.840 Euro brutto im Jahr. Ein Viertel lag über 133.008 Euro, der Durchschnitt bei 114.539 Euro.
Unternehmen des Bundes: Der Rechnungshof weist für Vorstände und Geschäftsführungen dieser Unternehmen für 2024 ein Durchschnittseinkommen von 245.100 Euro aus.
Börsennotierte Konzerne: Die Vorstandsmitglieder der 20 ATX-Unternehmen erhielten laut Arbeiterkammer Wien für 2024 im Schnitt rund 2,3 Millionen Euro.

Wo eine konkrete Geschäftsführung liegt, hängt vor allem von Unternehmensgröße, Branche und Verantwortung ab. Eine belegte Zahl genau für Geschäftsführer im eigentümergeführten Mittelstand gibt es nicht.

Was die Zahlen messen und was nicht

Statistik Austria: Die Verdienststrukturerhebung ist eine Pflichterhebung bei rund 11.000 Unternehmen mit Angaben zu mehr als 200.000 Beschäftigten. Sie erfasst unselbständig Beschäftigte in der Privatwirtschaft, in Unternehmen ab zehn Beschäftigten. Die Jahresverdienste enthalten Sonderzahlungen, Abfertigungen, Überstunden und Zuschläge. Die Berufsgruppe „Führungskräfte“ umfasst nach der Berufsklassifikation ÖISCO-08 alle Führungsebenen, also auch Bereichs- und Abteilungsleitungen und Leitungen kleiner Betriebe. Geschäftsführer sind darin enthalten, aber nicht gesondert ausgewiesen. Die Erhebung findet alle vier Jahre statt, die Zahlen beziehen sich auf 2022.

Rechnungshof: Er erfasst nur Unternehmen des Bundes, die seiner Kontrolle unterliegen, 712 Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder im Jahr 2024. Die Unternehmen melden ihre Daten selbst. Der Wert ist ein Durchschnitt und enthält Fixum, Sonderzahlungen, Erfolgskomponenten und freiwillige Sozialleistungen, umgerechnet auf ein Vollzeitäquivalent.

Arbeiterkammer: Die AK-Zahl betrifft börsennotierte Konzerne. Für ein eigentümergeführtes Unternehmen mit 300 Beschäftigten sagt sie wenig.

Gehaltsportale: Portale veröffentlichen Werte für „Geschäftsführer“, meist aus Selbstangaben oder Stelleninseraten. Sie unterscheiden selten zwischen der Geschäftsführung eines Kleinbetriebs und der eines Industrieunternehmens und nennen oft weder Stichprobe noch Stichtag. Wir verwenden sie deshalb hier nicht.

Median und Durchschnitt sind nicht dasselbe. Der Median ist der mittlere Wert, der Durchschnitt wird von einzelnen hohen Bezügen nach oben gezogen.

Fix und variabel

Auf Geschäftsführungsebene besteht die Vergütung in der Regel aus einem Fixum und einem variablen Teil. Wie hoch dieser Teil im österreichischen Mittelstand typischerweise ist, lässt sich mit öffentlich zugänglichen, repräsentativen Daten nicht belegen. Der Rechnungshof nennt für die Unternehmen des Bundes nur den Gesamtbetrag einschließlich Erfolgskomponenten, die AK für die ATX-Vorstände ebenfalls.

Für die Vertragsgestaltung ist die Bemessungsgrundlage oft wichtiger als die Höhe. Hängt der Bonus am Ergebnis des Unternehmens, an persönlichen Zielen oder an beidem? Wer legt die Ziele fest, der Eigentümer, der Beirat oder der Aufsichtsrat? Gibt es eine Obergrenze? In Familienunternehmen ohne börsennotierte Aktien stellt sich zudem die Frage, wie sich ein langfristiger Anreiz abbilden lässt, ohne Anteile abzugeben, etwa über mehrjährige Ergebnisziele oder virtuelle Beteiligungen.

Größe, Branche, Bundesland: wo die öffentlichen Zahlen enden

Unternehmensgröße: Eine öffentlich zugängliche Auswertung der Geschäftsführer-Vergütung nach Umsatz oder Beschäftigtenzahl für Österreich gibt es nicht. Dass größere Unternehmen höher bezahlen, ist naheliegend. Beziffern lässt es sich mit frei zugänglichen Daten nicht.

Branche: Der Rechnungshof nennt für 2024 die höchsten Durchschnittswerte in der Land- und Forstwirtschaft (457.700 Euro) sowie in Verkehr und Lagerei (387.000 Euro). Das betrifft wenige Unternehmen des Bundes und lässt sich nicht auf die Privatwirtschaft übertragen. Eine verlässliche, öffentlich zugängliche Branchenaufstellung für Geschäftsführer ist uns nicht bekannt.

Bundesland: Für Geschäftsführer gibt es keine öffentlich zugängliche, verlässliche Auswertung nach Bundesland. Wer Zahlen für Wien, die Steiermark oder Oberösterreich nennt, sollte Quelle und Stichprobe dazu nennen können.

Geschlecht: Laut Rechnungshof verdienten Geschäftsführerinnen und weibliche Vorstandsmitglieder in Unternehmen des Bundes 2024 im Schnitt 218.715 Euro, ihre männlichen Kollegen 254.743 Euro, also 85,9 Prozent. In der Verdienststrukturerhebung 2022 ist der Abstand bei den Führungskräften mit 24,9 Prozent beim Bruttostundenverdienst größer als in jeder anderen Berufshauptgruppe.

Dienstwagen, Altersversorgung, D&O-Versicherung

Dienstwagen, betriebliche Altersversorgung und D&O-Versicherung gehören auf dieser Ebene häufig zum Paket. Verlässliche öffentliche Zahlen, wie verbreitet sie bei Geschäftsführern in Österreich sind, gibt es nicht.

Beim Dienstwagen ändert sich 2027 etwas. Laut WKO Niederösterreich entfällt die Sachbezugsbefreiung für Elektro-Dienstwagen mit Ende 2026. Ab 2027 gelten 0,375 Prozent der Anschaffungskosten pro Monat, höchstens 180 Euro, ab 2028 0,625 Prozent, höchstens 300 Euro. Für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor bleibt es bei 1,5 Prozent (bis 126 g CO2/km, höchstens 720 Euro) beziehungsweise 2 Prozent (höchstens 960 Euro). Wer jetzt einen Vertrag verhandelt, sollte das berücksichtigen.

Geschäftsführer einer GmbH haften der Gesellschaft für Schäden aus der Verletzung ihrer Pflichten (§ 25 GmbHG). Eine D&O-Versicherung schützt vor diesem Risiko. In den Vertrag gehören Deckungssumme, Selbstbehalt und eine Nachhaftung für die Zeit nach dem Ausscheiden.

Angestellt oder Gesellschafter: ASVG, GSVG und Kollektivvertrag

Angestellter Geschäftsführer ohne Beteiligung: Er hat in der Regel einen Dienstvertrag und ist nach ASVG versichert. Ob ein Kollektivvertrag gilt, hängt vom jeweiligen KV ab. Der Kollektivvertrag für Angestellte der metalltechnischen Industrie etwa nimmt GmbH-Geschäftsführer aus, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind. Das hat eine praktische Folge: Das 13. und 14. Gehalt beruhen in Österreich auf dem Kollektivvertrag, nicht auf dem Gesetz. Gilt kein KV, müssen Sonderzahlungen im Vertrag stehen. Das Arbeitszeitgesetz gilt für leitende Angestellte mit maßgeblicher selbständiger Entscheidungsbefugnis nicht (§ 1 Abs. 2 Z 8 AZG).

Gesellschafter-Geschäftsführer bis 25 Prozent Beteiligung: Laut WKO ist er nach ASVG versichert, unabhängig von einer Sperrminorität, wenn er lohnsteuerpflichtig beschäftigt ist.

Gesellschafter-Geschäftsführer mit mehr als 25 Prozent: Er bezieht laut WKO keine Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit. Eine Beteiligung von 50 Prozent oder eine Sperrminorität schließt laut Österreichischer Gesundheitskasse ein klassisches Dienstverhältnis nach ASVG grundsätzlich aus. Dann gilt das GSVG, sofern die Gesellschaft Mitglied der Wirtschaftskammer ist. Dienstgeberbeitrag, Zuschlag und Kommunalsteuer fallen trotzdem an.

Für die Vergütung heißt das: Dasselbe Brutto führt je nach Status zu unterschiedlichem Netto und unterschiedlichen Kosten für die Gesellschaft. Die Details gehören zur Steuerberatung.

Was das für eine Besetzung bedeutet

Öffentliche Zahlen sind ein Rahmen, kein Ergebnis. Sie zeigen, wie weit die Spanne reicht, aber nicht, wo eine bestimmte Rolle liegt. Ein Kandidat aus einem Konzern vergleicht sein Gesamtpaket: Fixum, Bonus, mehrjährige Komponenten, Altersversorgung, Dienstwagen. Ein Eigentümer, der nur das Fixum vergleicht, unterschätzt leicht, was ein Wechsel für den Kandidaten bedeutet.

Deshalb gehört der Vergütungsrahmen vor die Suche, nicht an ihr Ende. Was dabei sonst noch zu klären ist, beschreibt unser Beitrag Der erste familienfremde Geschäftsführer. Wie eine Suche abläuft, erklärt Wie läuft eine Geschäftsführersuche ab.

Mein Punkt: Die meisten Verhandlungen scheitern nicht an der Höhe des Gehalts. Sie scheitern daran, dass die Struktur des Pakets erst am Schluss besprochen wird.

Häufige Fragen

Wie viel verdient ein Geschäftsführer in Österreich?

Eine repräsentative öffentliche Statistik nur für Geschäftsführer gibt es nicht. Vollzeitbeschäftigte Führungskräfte in der Privatwirtschaft verdienten laut Statistik Austria 2022 im Median 91.840 Euro brutto im Jahr, ein Viertel mehr als 133.008 Euro. Vorstände und Geschäftsführungen der Unternehmen des Bundes kamen laut Rechnungshof 2024 im Schnitt auf 245.100 Euro.

Wie hoch ist der variable Anteil beim Geschäftsführer-Gehalt?

Dafür gibt es keine öffentlich zugängliche, repräsentative Zahl für Österreich. Wichtiger als die Höhe ist ohnehin die Bemessungsgrundlage: Unternehmensergebnis, persönliche Ziele, Obergrenze und wer die Ziele festlegt.

Gilt der Kollektivvertrag für Geschäftsführer?

Das hängt vom einzelnen Kollektivvertrag ab. Viele KVs nehmen GmbH-Geschäftsführer aus, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind. Gilt kein KV, müssen Sonderzahlungen wie das 13. und 14. Gehalt ausdrücklich im Vertrag geregelt sein.

Ist ein Gesellschafter-Geschäftsführer nach ASVG oder GSVG versichert?

Bis 25 Prozent Beteiligung und lohnsteuerpflichtiger Beschäftigung gilt das ASVG. Ab 50 Prozent oder mit Sperrminorität ist ein Dienstverhältnis nach ASVG grundsätzlich ausgeschlossen, dann gilt das GSVG. Dazwischen kommt es auf den Einzelfall an.

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