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Praxisgruppe

Defence & Cybersecurity Executive Search

Leadership-Suche für Organisationen, in denen operative Sicherheit, strategisches Urteilsvermögen und Diskretion nicht verhandelbar sind.

 Senior Leadership in Defence und Cybersecurity gehört zu den anspruchsvollsten Such-Terrains im Executive Search. Die stärksten Kandidaten sind öffentlich nicht sichtbar, wechseln nur über vertrauensbasierte Kanäle und evaluieren einen potenziellen Arbeitgeber ebenso sorgfältig, wie sie selbst evaluiert werden. Klassische Headhunting-Methoden erreichen sie nicht.

Suchrollen FAQs lesen

SCHWERPUNKTE

01

Diskrete Mandate mit Security-Clearance-Bewusstsein — von Beginn an 

02

Sektorübergreifende Reichweite: Defence-Primes, Cyber-Anbieter, Regierungsbehörden, Betreiber kritischer Infrastruktur 

03

Kandidatenbewertung auf Basis von operativem Urteilsvermögen und Glaubwürdigkeit unter Druck — nicht nur CV 

Markt Kontext

Warum ist Führungstalent in Defence und Cybersecurity so schwer zu finden?

Defence-Investitionen steigen in NATO-Mitgliedstaaten und darüber hinaus. Modernisierungsprogramme beschleunigen sich, Cyber-Resilienz hat sich vom IT-Department in den Vorstand verschoben, und Organisationen entlang der gesamten Defence Value Chain — von Plattformherstellern bis zu Betreibern kritischer Infrastruktur — bauen ihre Senior-Leadership-Teams aus.

Die Herausforderung ist kein Talentmangel per se. Es ist ein Mangel an sichtbarem Talent. Senior-Leader in diesem Umfeld operieren in Kontexten, in denen öffentliche Profile by design eingeschränkt sind. Ihre bedeutendsten Leistungen erscheinen selten auf einer LinkedIn-Seite oder einem öffentlichen Lebenslauf. Sie prüfen einen potenziellen Arbeitgeber ebenso rigoros, wie sie geprüft werden. Konventionelle Recruiting-Methoden — Stellenausschreibungen, Datenbanksuchen, Massenansprache — erreichen die falsche Zielgruppe.

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Ertler Ansatz

Was macht Ertler Executive Search bei Defence- und Cybersecurity-Mandaten konkret anders? 

Ertler Executive Search ist seit vielen Jahren auf Defence und Security spezialisiert. Gründer David Oliver Ertler — Absolvent der Theresianischen Militärakademie und ehemaliger Offizier der österreichischen Streitkräfte — bringt ein tiefes Verständnis der Militärkultur, Beschaffungszyklen und Glaubwürdigkeitssignale mit, die in diesem Umfeld zählen. Mit vier Büros (Graz, Düsseldorf, New York, Hongkong) und aktiver Reichweite in mehr als 40 Ländern führen wir Suchen  über die gesamte Defence Value Chain hinweg: Handwaffen und Munition, Defence-Elektronik und Sensorsysteme, Raketen- und Effektorsysteme, UAV-Plattformen, Government Sales und kritische Infrastruktur.

Jede Suche läuft als retained Mandat. Der Prozess greift auf ein proprietäres Kandidatennetzwerk mit 65.000+ Kontakten zurück, führt diskrete Direktansprache über verschlüsselte Kanäle und wendet eine strukturierte Bewertungsmethodik an, die über den Lebenslauf hinausgeht — und operatives Urteilsvermögen, Security-Bewusstsein sowie Glaubwürdigkeit vor staatlichen und militärischen Entscheidungsträgern bewertet. Erste qualifizierte Profile werden innerhalb von 14 Tagen nach Mandats-Briefing geliefert.

TYPISCHE POSITIONEN 

01

Chief Information Security Officer (CISO)

02

Chief Security Officer / Group Security Director

03

VP / Head of Defence Sales & Business Development

04

Programmdirektor — Defence-Systeme & Plattformen

05

Head of Government Relations & Regulatory Affairs

06

Managing Director — Kritische Infrastruktur / Dual-Use-Technologie

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Kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Erstgespräch — kein Pitch, keine Verpflichtung. 

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WEITERE PRACTICE GROUPS

Technology, Media & Telecommunications 
 · → Industrial, Manufacturing & Automotive  · → Professional Services · →

FAQ

Häufig gestellte Fragen 

Senior-Leader in Defence und Cybersecurity sind selten sichtbar. Sie operieren in Umfeldern, in denen öffentliche LinkedIn-Profile by design eingeschränkt sind, und ihre folgenreichsten Tätigkeiten sind klassifiziert oder vertraulich. Sie zu finden erfordert sektorspezifische Netzwerke, Glaubwürdigkeit und Diskretion — kein Datenbankvolumen und keine Stellenausschreibungen. Ertler spricht Kandidaten über Kanäle an, die auf beruflichem Vertrauen aufgebaut sind, unter Verwendung verschlüsselter Kommunikation und anonymisierter Positionsbeschreibungen, bis ein Kandidat echtes Interesse bestätigt.

Vom Mandats-Briefing bis zu ersten qualifizierten Profilen: 14 Tage. Eine vollständige Shortlist mit ausführlichen Kandidatendossiers — mit Motivation, relevanter Erfahrung, Referenzstatus und Mobilität — wird typischerweise innerhalb von 6–8 Wochen geliefert. Der Zeitplan variiert mit der Spezifität und Sensitivität der Rolle. Jedes Mandat wird von einem Senior Partner geführt, nicht von einem Junior Researcher.

Alle Ansprachen laufen unter dem Namen Ertler, nicht unter dem des Klienten. Positionsbeschreibungen sind anonymisiert, bis ein Kandidat Interesse bestätigt. Die Kommunikation erfolgt über verschlüsselte Kanäle. DSGVO-Konformität ist in jeden Schritt des Prozesses eingebaut. Wo Security Clearance relevant ist, wird dies in der geeigneten Phase bewertet und offengelegt — niemals verfrüht. Das gleiche Maß an Diskretion, das der Klient von einem neuen Mitarbeiter erwartet, wird auf die Suche selbst angewendet.

Ein retained Mandat umfasst den vollständigen Suchzyklus: Mandats-Briefing und Positionsprofiling, Kandidaten-Mapping, Direktansprache, ausführliche Kandidatendossiers, Shortlist-Review-Sessions, Referenzprüfungen, Verhandlungsunterstützung und Onboarding-Unterstützung in den ersten 100 Tagen.

Ja. Ertler operiert aus Büros in Graz (HQ), Düsseldorf, New York und Hongkong mit Suchkapazität in mehr als 40 Ländern. Defence- und Security-Mandate wurden in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum durchgeführt. Die Messepräsenz der Kanzlei — SHOT Show, Eurosatory, DSEI, Milipol, SOF Week — ermöglicht direkten Zugang zu Senior-Talenten in allen relevanten Märkten.